Заставить мотивацию работать – главная задача предпринимателя, стартапа, специалиста по управлению персоналом. Лидеры выгорают. Сотрудники остывают. В коллективе проблемы.
Всё это говорит о том, что привычная мотивация больше не работает. По мере развития человека развиваются и его потребности, и главная задача – понять, какая именно потребность является основной движущей силой сейчас.
И соответствующим образом помочь реализовать её. Система мотивации должна быть гибкой, динамичной и при этом всегда иметь запас на будущее, ненавязчиво демонстрируя открытую дверь на следующий уровень реализации своих потребностей.
